Criterio Metodológico
La remuneración es la total devengada para cada trabajador, así como los montos de remuneraciones imponibles para los distintos aportes y contribuciones.
Se utiliza la remuneración total, que se define como el monto bruto, por todo concepto, declarado por el empleador. Este incluye montos remunerativos (sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, propina, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carácter de habituales y regulares, viáticos y gastos de representación excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribución, cualquiera que fuere la denominación que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relación de dependencia) y montos no remunerativos (indemnizaciones, becas, beneficios sociales otorgados por el empleador).
La remuneración considerada no incluye Cargas Sociales (alrededor de un 40%) ni tampoco el Aporte Extraordinario.